Van inzicht naar actie met de Open methode

Bewustwording? Check. Goede intenties? Check. Iemand gevonden die 's ochtends wakker wordt en denkt: "Yes, vandaag ga ik weer collega's overtuigen van alt-teksten" Dubbelcheck! (En ben jij dit toevallig?) Maar waar begin je? En hoe zorg ervoor dat digitale toegankelijkheid geen eenmalig project is. In dit artikel gaan we in op de uitdaging van chaos naar structuur én hoe de "Open-methode" uit de opleiding Projectleider Digitale Toegankelijkheid je hierbij helpt.

Oh, en heb je die ene persoon nog niet gevonden? Of twijfel je om die persoon te worden die toegankelijkheid gaat borgen in je organisatie? Lees dan het artikel: Digitale toegankelijkheid begint altijd met iemand die het verschil durft te maken. Waarom niet jij?

Van chaos naar structuur

In de praktijk zien we organisaties worstelen met verschillende vragen:

• Welke stappen moeten we eerst zetten?

• Hoe krijgen we alle afdelingen mee?

• Waar liggen onze grootste risico's?

• Hoe borgen we toegankelijkheid in onze werkprocessen?

Zonder een heldere methode wordt toegankelijkheid al snel een verzameling losse initiatieven. Er gebeurt wel van alles, maar het leidt niet tot structurele verandering.

De oplossing: de Open Accessibility methode

Tijdens de tweede sessie van de opleiding leer je precies hoe je toegankelijkheid borgt in je organisatie. Één van de hulpmiddelen die je krijgt, is een handige Open-checklist. Met deze checklist breng je in kaart:

1. Waar je organisatie nu staat.

2. Welke acties nodig zijn per fase.

3. Waar kansen liggen om bewustwording en samenwerking te versterken.

Leer van elkaar

Wat deze sessie zo bijzonder maakt, is de interactieve aanpak. Je deelt herkenbare situaties uit jouw eigen organisatie.

• Hoe wordt toegankelijkheid nu aangepakt?

• Wat gaat er verrassend goed?

• Waar loopt het vast, en waarom?

Door dit gesprek aan te gaan ontstaat niet alleen het inzicht in de methode, maar ook het draagvlak voor organisatieverandering. Je leert van de uitdagingen én successen van je mede-collega's.

Breng focus in je aanpak

Verandering begint met kleine, concrete stappen. Begin zeker niet te groot. Hierbij drie quickwins die je morgen gelijk kunt toepassen:

1. Kies één toegankelijkheidsinitiatief binnen je organisatie.

2. Benoem de volgende stap die nu nodig is om verder te komen. Denk aan:

   • Betere communicatie naar stakeholders.

   • Samenwerking tussen afdelingen versterken.

   • Een beleidsvoorstel uitwerken.

   • Kennisdeling organiseren.

3. Koppel hier één collega aan met wie je deze stap zet. Samen kom je verder dan alleen

Klaar om te starten?

Kleine stappen maken grote impact. Wil je leren hoe je met de Open Methode digitale toegankelijkheid duurzaam borgt in je organisatie? De opleiding Projectleider Digitale Toegankelijkheid biedt je de kennis, tools en het netwerk om hiermee aan de slag te gaan.