Digitale toegankelijkheid begint altijd met iemand die het verschil durft te maken. Waarom niet jij?

Digitale toegankelijkheid gaat niet alleen over websites of techniek. Het gaat over mensen, over medewerkers, begrijpen en bereikt worden. Want zonder de juiste kennis en betrokkenheid blijft toegankelijkheid een mooi voornemen dat nooit écht van de grond komt in je organisatie.

Maar hoe zorg je ervoor dat toegankelijkheid niet verdwijnt in de la met 'goede voornemens'? En dat je collega's meekrijgt en het onderdeel wordt van dagelijkse processen? Daar krijg je antwoord op in de opleiding Projectleider Digitale Toegankelijkheid.

In dit artikel delen we de belangrijkste inzichten uit de eerste sessie: "Kennismaking met digitale toegankelijkheid".

Waarom digitale toegankelijkheid meer is dan techniek

Misschien denk je bij digitale toegankelijkheid direct aan de WCAG-richtlijnen, screenreaders, contrastniveaus en uiteraard de wetgeving. En ja, die technische en wettelijke aspecten zijn belangrijk. Maar de werkelijke uitdaging ligt niet altijd in de techniek zelf, maar vaak in het creëren van een cultuur waarin toegankelijkheid vanzelfsprekend wordt.

Je gaat voldoen aan de richtlijnen en wetgeving wanneer je deze punten kan afvinken:

• Iedereen in je team begrijpt waarom het belangrijk is

• Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun bijdrage aan toegankelijkheid

• Digitale toegankelijkheid is onderdeel van dagelijkse processen en beslissingen

• Er is structureel aandacht voor digitale toegankelijkheid, het is niet alleen een eenmalig project

Om dit binnen jouw organisatie écht goed te regelen, is er iemand nodig die het voortouw neemt. Iemand die 's ochtends wakker wordt en denkt: "Yes, vandaag ga ik weer collega's overtuigen van alt-teksten!" En dit ook nog eens in beleid kan gieten. Namelijk: de projectleider digitale toegankelijkheid.

De rol van de Projectleider Digitale Toegankelijkheid

Deze "Projectleider Digitale Toegankelijkheid" hoeft niet per se iemand te zijn met een officiële titel: jij kan het ook zijn met die enorme passie voor digitale toegankelijkheid om het verschil te maken voor de eindgebruiker. Het gaat erom dat je de verbinding maakt tussen de praktijk van alledag en het grotere doel: een inclusieve digitale ervaring voor iedereen.

Jouw kwaliteiten zijn dat je de drijfveer hebt om je collega's te overtuigen van het belang, je weerstand kan ombuigen naar betrokkenheid en je weet welke stappen belangrijk zijn om beleid en processen te verbeteren.

Drie quick wins voor het borgen van digitale toegankelijkheid

Ben je hier al mee bezig? High five! Voel je de kriebels om hiermee aan de slag te gaan? Mooi, dan volgen hier drie concrete stappen waarmee je morgen collega's kunt verrassen (op een goede manier).

1. Breng in kaart wie binnen jouw organisatie iets met digitale toegankelijkheid te maken heeft

Van contentcreators tot developers, van UX-designers tot inkopende managers, identificeer alle betrokkenen. Vaak zijn er meer mensen bij betrokken dan je denkt. Maak een overzicht van:

1. Welke teams raken digitale producten aan?

2. Wie neemt beslissingen over tools en platforms?

3. Waar worden nieuwe projecten gestart

Dit overzicht helpt je later om gericht te communiceren en bewustwording te creëren.

2. Plan een overleg of lunchsessie om het onderwerp op de agenda te zetten

Nodig één collega uit en bespreek waarom toegankelijkheid belangrijk is voor jullie organisatie. Houd het concreet en praktisch:

• Deel voorbeelden van situaties waarin gebruikers vastlopen

• Laat zien wat de wettelijke verplichtingen zijn

• Bespreek wat het voor jullie klanten of bezoekers betekent

• Verken samen waar de grootste knelpunten zitten

Het hoeft geen perfecte presentatie te zijn, een eerlijk gesprek werkt vaak beter dan een PowerPoint vol feiten.

3. Formuleer één zin over waarom digitale toegankelijkheid past bij jullie missie of beleid

Dus niet wat het verplicht is, maar waarom het belangrijk is voor jullie organisatie specifiek. Bijvoorbeeld:

1. "Wij geloven dat iedereen moet kunnen participeren in onze dienstverlening"

2. "Toegankelijkheid hoort bij onze waarde van inclusiviteit"

3. "We willen al onze klanten optimaal kunnen bedienen"

Deze zin wordt je kompas bij vervolgstappen en helpt anderen begrijpen waarom dit niet zomaar een technisch project is.

Opleiding Projectleider Digitale Toegankelijkheid

Wil je hier echt mee aan de slag? De opleiding "Projectleider Digitale Toegankelijkheid" biedt de kennis, tools en praktijkvoorbeelden van experts om dit binnen jouw organisatie voor elkaar te krijgen.

Je leert: niet alleen over toegankelijkheid zelf, maar vooral hoe je mensen meekrijgt en blijvende verandering realiseert.

1. Hoe je collega's overtuigt van het belang

2. Hoe je weerstand en onbegrip ombuigt naar betrokkenheid

3. Welke stappen cruciaal zijn om beleid en processen structureel te verbeteren

Daarbij leer je van experts in het werkveld en ga je aan de slag met echte voorbeelden uit de praktijk.

Digitale toegankelijkheid begint met iemand die het verschil durft te maken. Waarom zou dat niet jij zijn?