HET IS CAPSLOCKDAG
Vandaag is het Caps Lock-dag, dé dag waarop we ongegeneerd in hoofdletters mogen schreeuwen op ons toetsenbord. HET IS FEEST! Maar achter die ogenschijnlijk grappige feestdag schuilt een interessant verhaal over toegankelijkheid en leesbaarheid. Want hoewel hoofdletters vroeger handig waren, kunnen ze vandaag de dag juist voor problemen zorgen.
Waar komt de Caps Lock-toets eigenlijk vandaan?
De Caps Lock-toets is een erfenis uit de tijd van de typemachine.
Toen was het een praktische oplossing: mensen die moeite hadden met het tegelijk indrukken van de Shift-toets en een letter konden met één knop alles in hoofdletters typen.
Superhandig toen. Maar tijden veranderen, en wat toen een toegankelijkheidsoplossing was, zorgt nu vaak juist voor het tegenovergestelde.
Waarom tekst in hoofdletters níet altijd een goed idee is
Moeilijker te lezen voor mensen met dyslexie: bij hoofdletters verdwijnen de herkenbare vormen van woorden. Daardoor moeten mensen elk woord opnieuw ‘ontcijferen’ in plaats van het in één oogopslag te herkennen.
Lastig voor schermlezers: schermlezers lezen hoofdletters soms letter voor letter voor, wat bijzonder frustrerend kan zijn voor gebruikers met een visuele beperking.
Minder prettig voor iedereen: zelfs als je géén leesbeperking hebt, leest een tekst in hoofdletters minder vlot. Het oog mist de natuurlijke ritme en vormen van kleine letters.
Slechte invloed op SEO: Wist je dat Google teksten in hoofdletters soms als spam kan zien? Dat betekent dat je website slechter gevonden kan worden in zoekresultaten. Ai!
Toch hoofdletters gebruiken? Doe het slim!
Wil je je tekst tóch in hoofdletters tonen, bijvoorbeeld voor een kop of een knop? Gebruik dan liever CSS in plaats van alles met de hand in caps te typen. Zo doe je dat:
<p class=”hoofdletters”>Deze tekst in hoofdletters tonen.</p>
.hoofdletters {
text-transform: uppercase;
}

Wil je meer van dit soort handige inzichten en tips over hoe jij kan zorgen voor een digitaal toegankelijke website of app? Abonneer je dan nu op mijn nieuwsbrief op LinkedIn, “Opvallend (on)toegankelijk”. Dat kan hier: