‘Hey, du mos sollicitere!’
12.08.2010 | ‘De perspectieven veur de toekoms die zijn nul komma nul. Al hebste na veul zweten 'n universitaire bul. Al biste underwiezer, bankwerker of psycholoog. De kommende joare biste waorschienlijk werkeloos.’ Kent u hem nog deze klassieker van de Limburgse ‘Janse Bagge Bend’? Een klaagzang t.a.v. de (jeugd)werkloosheid. Zo’n dertig jaar later lijken we weer terug bij af. Gelukkig hebben we in de tussentijd wel geleerd dat 32 uur sollicitatietraining geven aan jonge bijstandsgerechtigden niet veel zin heeft.Werklozen ‘arbeidsmobiel’ en ‘zelfredzaam’ maken is het nieuwe devies. De markt schreeuwt om vernieuwende mobiliteitsprojecten, maar de re-integratiepot is leeg. Ondertussen bereikt de werkloosheid haar zoveelste dieptepunt en worden vooral de nieuwe instromers op de arbeidsmarkt hard geraakt. Veel jongeren hebben intussen hun baan verloren of komen net van school en staan al tijden in de rij voor werk. Wie geen werkervaring heeft, kan deze steeds moeilijker opdoen, is op dit moment niet interessant voor werkgevers, en blijft dus lang werkloos. Een zorgelijke ontwikkeling die we gezamenlijk een halt toe moeten roepen.
Het merkwaardige is dat ten tijden van groeiende werkloosheid, de gemeenten en het UWV een terugtrekkende beweging maken. Het ‘beperkte budget’ wordt nú de belangrijkste drijfveer bij de bestrijding van de werkloosheid. Onze re-integratiepotentials worden veelal via de Sociale Werkvoorziening begeleid naar een vaste plek op de arbeidsmarkt. De algemene trend is dat veel SW bedrijven voornamelijk intern gericht zijn waarbij ze hun kracht bewezen hebben op het begeleiden van mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking. Werklozen hebben echter geen beperking en kunnen beter door een ander op maat gesneden traject op weg geholpen worden. Re-integratiebedrijven worden op resultaat gefinancierd en daardoor is voor hen alleen die langdurige plaatsing of reguliere baan rendabel. Dat is marktwerking. Dus gemeenten en UWV; u moet zich afvragen of het inbesteden naar gemeentelijke diensten wel zo’n goede oplossing is! Laat de markt haar werk doen en ga prestatiegericht belonen. Want alleen zo houden we de jongeren ‘arbeidsfit’ en stellen we een hele generatie arbeidskrachten veilig die we met de naderende vergrijzing nog hard nodig zullen hebben.
Reageren of een goed gesprek over arbeidsmobiliteit? Mail naar: eijkens@cardan.com
Reageer op deze opinie
Eerdere reacties op deze opinie
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.