Het gevaar van een oproepcontract
01.06.2010 | Vaak kom ik bij relaties de onwetendheid over de gevaren van een oproepcontract tegen. Het volgende artikel schets een goed beeld van de praktijk. Onderstaande situaties kun je ondervangen door de medewerker een contract aan te bieden op payrollbasis. Bij Cardan Payroll ben je te allen tijde gevrijwaard van dergelijke risico’s.Een oproepkracht werk op vaste tijden en dagen. In dit geval heeft hij een arbeidsovereenkomst en geen oproepcontract. Daarmee heeft hij recht op loondoorbetaling bij ziekte.
De situatieschets
Een medewerker gaat een contract aan bij een een beveiligingsbedrijf op basis van oproep. De overeenkomst is aangegaan voor 0 uren. De cao voor evenementenbeveiliging oproepkrachten is binnen deze branche van toepassing. In dit oproepcontract staat dat zo vaak en zo lang als de oproepkracht werkzaam is er een tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Bij elke oproep dient er een registratieformulier vastgelegd te worden voor welke tijd de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
In de laatste periode heeft de medewerker op redelijk vaste dagen en tijdstippen gewerkt voor een gemiddeld aantal uren van 31 uur per week.
De medewerker moet een knieoperatie ondergaan, hij kan hierdoor niet werken. Het UWV wijst zijn aanvraag voor een ziekteuitkering af omdat hij geen oproepkracht is, maar dat hij een werknemer met een arbeidsovereenkomst is. De werknemer maakt bezwaar tegen de beslissing en heeft vervolgens bij de werkgever aanspraak gemaakt op loondoorbetaling bij ziekte.
De vordering
In het kort geding eist de medewerker van de werkgever loondoorbetaling bij ziekte.
Het oordeel
De verwachting is dat de kantonrechter in een bodemprocedure de vordering van de medewerker zal toewijzen. Enkel het feit dat de overeenkomst de naam oproepovereenkomst heeft, is in dit geval niet voldoende om het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst te weerleggen. Wanneer men de vraag beoordeeld om er een arbeidsovereenkomst is, is de uiteindelijke invulling van deze overeenkomst van belang. Wanneer men de urenregistratie erbij neemt, kan uit dit overzicht afgeleid worden dat het ging om werkzaamheden met een regelmatig, terugkerend patroon. Er is geen sprake geweest van losse en arbeid van onregelmatige aard. Daarnaast het feit dat het erg moeilijk was om een vrije dag te krijgen doet het vermoeden van een arbeidsovereenkomst bevestigen. Daarnaast heeft men nooit gebruik gemaakt van het registratieformulier. De vordering van loondoorbetaling bij ziekte van deze medewerker is daarbij toewijsbaar.
Bron: flexmarkt.nl
Reageer op dit artikel
Eerdere reacties op dit artikel
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.