De vier fasen van de NBBU-CAO
10.08.2010 | De NBBU uitzendbureaus hanteren de NBBU-CAO. Het belangrijkste gegeven voor de uitzendkracht uit deze cao is het fasensysteem. Dit fasensysteem beslaat een periode van drieëneenhalf jaar. In deze drieëneenhalf jaar is er sprake van een flexibele uitzendovereenkomsten. Daarna kan er eventueel een dienstverband voor onbepaalde tijd aan de orde komen.Het fasensysteem bestaat uit vier fasen. De rechtspositie van de uitzendkracht hangt af van de fase waarin hij/zij zich bevindt.
Fase 1: Telt 26 gewerkte weken (uitzendovereenkomsten met uitzendbeding)
Fase 2: Telt 104 gewerkte weken (uitzendovereenkomsten met uitzendbeding)
In deze twee fasen is het uitzendbeding van toepassing. Wat betekent dit?
Kernbegrip is: ‘Einde opdracht = einde contract’. Als de uitzendopdracht eindigt, eindigt automatisch de uitzendovereenkomst met uw uitzendkracht. Ook ziekte van de uitzendkracht leidt tot beëindiging. Het uitzendbureau is wel verplicht de uitkering op grond van de ziektewet aan te vullen tot 90 procent van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken.
Fase 3: Telt 52 weken (uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd)
In deze fase worden (maximaal vier) tijdelijke uitzendovereenkomsten aangegaan. Gedurende deze uitzendovereenkomsten heeft de werkgever een loondoorbetalingverplichting bij ziekte of als het werk wegvalt.
Fase 4: Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De Cao heeft een looptijd van 30 maart 2009 tot 31 december 2013.
Reageer op dit artikel
Eerdere reacties op dit artikel
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.